Als werkgever

Ageas: A Great place to Grow 

 Bij Ageas is “A Great place to Grow” meer dan een slogan. Het is een strategisch engagement aan onze mensen, onze cultuur en de toekomst van onze Groep. Het weerspiegelt onze overtuiging dat groei een gedeelde ervaring moet zijn, waarbij elke medewerker de kans krijgt om zowel professioneel als persoonlijk op te bloeien. 

Onze filosofie 

De “Great place to Grow”-filosofie is verankerd in het beleid van Ageas en geldt voor alle entiteiten. De filosofie heeft als doel: 

• Toekomstig talent aantrekken en ontwikkelen via een evenwichtige en functionele talentpool. 

• Voortdurend leren, innovatie en loopbaanontwikkeling stimuleren. 

• Duurzame werk-privébalans en een gezonde, veilige werkplek bevorderen. 

• Open feedback en gesprekken over prestaties aanmoedigen. 

• Betrokkenheid van onze medewerkers gebruiken als kompas voor onze HR-strategie. 

Onze waarden 

Centraal in de cultuur van Ageas staan vier kernwaarden: Care, Share, Deliver en Dare.  

Deze waarden bepalen hoe we samenwerken, beslissingen nemen en omgaan met onze stakeholders. Ze weerspiegelen ons engagement voor empathie en inclusie (Care), samenwerking en transparantie (Share), verantwoordelijkheid en uitmuntendheid (Deliver), en durf en innovatie (Dare). Deze waarden zijn niet slechts woorden, ze worden dagelijks geleefd door onze mensen en zijn verankerd in ons leiderschap. 

HR-doelstellingen onder Elevate27 

Binnen de Elevate27-strategie heeft Ageas ambitieuze doelen gesteld om een toekomstbestendige en inclusieve werkplek te waarborgen: 

• Het behalen van een Top Quartile Employee Net Promotor Score (eNPS) in alle geconsolideerde entiteiten. 

• 40% vertegenwoordiging van vrouwen in senior en middenmanagement tegen 2027. 

Deze doelstellingen weerspiegelen onze overtuiging dat mensen de hoeksteen zijn van ons succes en dat investeren in hun ontwikkeling essentieel is om de langetermijndoelstellingen van de Groep te realiseren.