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Performance et rémunération
La politique de rémunération d'Ageas est basée sur un système sur-mesure, à la fois adapté à la performance d’Ageas, à celle de ses cadres supérieurs et de ses employés. Elle tient compte non seulement des primes liées à la performance, mais aussi des valeurs du Groupe.
La politique de rémunération a été mise en place pour s’appliquer à partir du 1er janvier 2010 et a été adoptée par les Assemblées générales des Actionnaires tenues à Bruxelles et à Utrecht, respectivement le 28 et le 29 avril 2010.
Rapports de rémunération
Les notes suivantes comportent des informations détaillées sur la rémunération des membres du Conseil d’Administration et de l’Executive Committee.